Universitätsprofessur für „Volkswirtschaftslehre – Public Economics“
Universitätsprofessur für „Volkswirtschaftslehre – Public Economics“
Bewerbungsfrist: 29.05.2026
Universitätsprofessur für „Volkswirtschaftslehre - Public Economics“ (Besoldungsgruppe W 2 LBesO W)
An der Universität Duisburg-Essen ist in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle zu besetzen:
Wir suchen eine Persönlichkeit, die das Fachgebiet Public Economics in Forschung und Lehre vertritt. Erwartet wird ein eigenständiges, international sichtbares Forschungsprofil in diesem Bereich, das durch einschlägige Beiträge in anerkannten, referierten Fachzeitschriften dokumentiert ist und weiteres Entwicklungspotenzial für exzellente Forschung erkennen lässt.
Die Professur übernimmt eine integrative Rolle an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften und stärkt nachhaltig ihr Forschungsprofil. Als Mitglied des gesundheitsökonomischen Forschungszentrums CINCH hat die Position die Möglichkeit, die sehr dynamische und international geprägte Forschungsumgebung für empirische Gesundheitsökonomik aktiv mitzugestalten. Weitere Kooperationen etwa mit dem House of Energy, Climate and Finance (HECF) oder Arbeitsgruppen im Bereich Arbeitsmarktökonomik bzw. empirischer Methoden sind ausdrücklich erwünscht. Anknüpfungspunkte bestehen bspw. zu Themen wie Gesundheit, Steuern und Staatsausgaben, Regulierung oder Energie, Umwelt und Klima.
Die Fakultät kooperiert zudem eng mit der Mercator School of Management, dem RWI Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung sowie im Rahmen der Universitätsallianz Ruhr mit den Nachbaruniversitäten in Bochum und Dortmund. Eine Beteiligung an der englischsprachigen Doktorandenausbildung, insbesondere im Rahmen der Ruhr Graduate School in Economics, sowie weiterer strukturierter Promotionsprogramme (zum Beispiel unser MSCA-Netzwerk HEPARD) ist erwünscht. Erwartet werden zudem eine aktive Einbindung in die internationale wissenschaftliche Community sowie ausgewiesene internationale Forschungserfahrung.
Die Professur umfasst Lehrveranstaltungen in Volkswirtschaftslehre, insbesondere in Public Economics und Mikroökonomik, auf Bachelor- und Masterniveau. Die Lehrveranstaltungen im Master erfolgen in Studiengängen wie Health Economics, Econometrics oder Volkswirtschaftslehre und werden auf Englisch oder Deutsch angeboten. Im Bachelorstudium erfolgt die Lehre in der Regel auf Deutsch. Es wird eine Beteiligung an Lehrveranstaltungen zur Volkswirtschaftslehre im Kernbereich des Bachelor-Studiums erwartet
Erwartet werden Veröffentlichungen in hochrangigen, referierten Publikationsorganen sowie der ausgeschriebenen Position angemessene Erfahrungen bei der Durchführung selbst eingeworbener, kompetitiver Drittmittelprojekte, vorzugsweise DFG-geförderter Projekte.
Die Universität Duisburg-Essen legt auf die Qualität der Lehre besonderen Wert. Didaktische Vorstellungen zur Lehre - auch unter Berücksichtigung des Profils der Universität Duisburg-Essen - sind darzulegen.
Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach § 36 Hochschulgesetz NRW.
Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (https://www.uni-due.de/diversity). Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf mit Angaben zum wissenschaftlichen und beruflichen Werdegang, Liste der wissenschaftlichen Veröffentlichungen, Zeugniskopien, Darstellung des eigenen Forschungsprofils und der sich daraus ergebenden Perspektiven an der Universität Duisburg-Essen, LehrLernkonzept unter Berücksichtigung des Profils der Universität Duisburg-Essen, Angaben zur bisherigen Lehrtätigkeit, zur Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung sowie zu den eingeworbenen Drittmitteln) sind bis zum 29.05.2026 mit dem Betreff "Bewerbung PubEcon" in digitaler Form als PDF-Datei an den Dekan der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Duisburg-Essen, Herrn Univ.-Prof. Dr. Erwin Amann, unter dekanat (at) wiwi-essen.uni-due zu richten.
Aus dem Profilpapier
Ausstattung der Professur
Zeitliches Ausmaß der Tätigkeiten
Bei der ausgeschriebenen Professur handelt es sich um eine Vollzeitstelle. Die Lehrverpflichtung beträgt derzeit neun Lehrveranstaltungsstunden.
Informationen zur Ausstattung
Im Bereich des wissenschaftlichen Folgepersonals ist eine Stelle für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter nach TV-L E13 vorgesehen. Ebenfalls ist eine Sekretariatsanbindung vorgesehen. Die Teilnahme an der fakultätsinternen Sachmittelverteilung ist obligatorisch.
Profilpapier
Universität Duisburg Essen (UDE): Offen im Denken
Wir sind eine junge, innovative Universität mitten in der Metropole Ruhr. Ausgezeichnet in Forschung und Lehre denken wir in Möglichkeiten statt in Grenzen und entwickeln Ideen mit Zukunft. Wir leben Vielfalt, fördern Potenziale und engagieren uns für Bildungsgerechtigkeit, die diesen Namen verdient.
Mitten in der Metropolregion Ruhr liegt die Universität Duisburg-Essen (UDE) – eine der größten und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Ihr breites Fächerspektrum reicht von den Geistes-, Gesellschafts- und Bildungswissenschaften über die Wirtschaftswis- senschaften bis hin zu den Ingenieur- und Naturwissenschaften, der Informatik sowie der Medizin.
Die UDE lebt Verantwortung für die Zukunft. Ihre Werte – Offenheit und Internationalität, Diversität, Chancengleichheit und Nachhaltigkeit – bestimmen ihr Handeln, Forschen, Lehren und Lernen.
Das Forschungsprofil der UDE zeichnet sich dadurch aus, dass zukunftsweisende Ideen stra- tegisch identifiziert, konsequent gefördert und systematisch weiterentwickelt werden– so- wohl in der Grundlagenforschung als auch in der anwendungsorientierten Forschung und im Wissenstransfer. Davon zeugen auch viele In- und An-Institute.
Eckpfeiler des UDE-Forschungsportfolios sind unsere universitätsweiten Profilschwerpunkte, die zahlreiche Forscherinnen und Forscher aus zwölf Fakultäten und vierzehn fakultätsüber- greifenden Zentralen Wissenschaftlichen Einrichtungen gestalten und weiterentwickeln. Ko- operative Forschungsprojekte finden hier ebenso ihren Platz wie exzellente Einzelforschung.
Mit innovativen und digital gestützten Lehr- und Lernkonzepten ermöglicht die UDE for- schendes Lernen von Anfang an. Ihren rund 38.000 Studierenden aus 130 Nationen bietet die UDE vielfältige Studiengänge, auch im Lehramt.
Die UDE gilt als ein bundesweit ausstrahlendes Modell, wie Bildungsgerechtigkeit an einer forschungsstarken Universität umgesetzt werden kann. Mit zahlreichen Maßnahmen und Projekten werden junge Talente mit Perspektive gefördert. Die UDE versteht sich als ein le- bendiger Ort der Vielfalt und Offenheit, an dem Studierende, Forschende und Beschäftigte ihr Potenzial und ihre Leistungsbereitschaft entfalten können.
Mit der Ruhr-Universität Bochum und der Technischen Universität Dortmund verbindet die UDE eine strategische Partnerschaft: die Universitätsallianz Ruhr. Sie kooperieren eng in For- schung und Lehre, um gemeinsam exzellent zu sein. Mit mehr als 110.000 Studierenden und nahezu 14.000 Forschenden gehört die UA Ruhr zu den größten und leistungsstärksten Wis- senschaftsstandorten Deutschlands. Unter dem Dach der Research Alliance wird gemeinsam internationale Spitzenforschung zu drängenden Zukunftsfragen ausgebaut.
Zudem pflegt die UDE Partnerschaften mit über 100 Universitäten in aller Welt und ist Grün- dungsmitglied des Europäischen Universitätsnetzwerks AURORA, das grenzüberschreitende Studienprogramme anbietet.
Mehr dazu: https://www.uni-due.de/de/universitaet/
Die UDE als Arbeitgeberin
Gütesiegel des Deutschen Hochschulverbandes (DHV)
Seit August 2014 (Re-Audit 2017 und 2022) trägt die UDE das Gütesiegel des Deutschen Hochschulverbandes (DHV) für faire und transparente Berufungsverhandlungen.
Mehr dazu: https://www.uni-due.de/verwaltung/berufungsmanagement/
Vereinbarkeit von Berufund Familie
Die systematische Förderung und Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie* mit Wissen- schaft, Beruf und Studium ist an der UDE bereits seit 2010 mit der erfolgreichen Teilnahme an dem „audit familiengerechte hochschule“ verankert. 2022 erfolgte der Beitritt zum Verein Familie in der Hochschule e.V. und die Gründung eines UDE-internen Netzwerkes Familie*.
Seit 2024 nimmt die UDE an dem Landesprogramm NRW „Vereinbarkeit Beruf & Pflege“ teil.
Das Diversity Support Center an der UDE bietet Unterstützung mit seinem Familienservice. Das Angebot umfasst u.a.: persönliche Unterstützung bei Care-Themen, eigene Kindertages- pflegeplätze und flexible Betreuung bei Engpässen sowie ein Ferienprogramm.
Mehr dazu: https://www.uni-due.de/diversity/
Onboarding und Dual Career
Die Onboarding-Stelle berät beim Einstieg und vernetzt mit den anderen Beratungseinrich- tungen der UDE. Darüber hinaus bietet sie einen Dual Career Service an, der nicht nur die ei- gene Karriere unterstützt, sondern auch die der Partnerin oder des Partners.
Mehr dazu: https://www.uni-due.de/verwaltung/dualcareerservice/
Coachings und Weiterbildungen
Die UDE versteht sich als Universität der Potenziale und setzt sich dafür ein, dass alle Ange- hörigen der Universität ihre Fähigkeiten und Talente einbringen und entwickeln können. Es gibt u.a. ein breites Angebot zur Führungskräfteentwicklung und zum Führungscoaching.
Mehr dazu: https://www.uni-due.de/pe/personalentwicklung
Gesundheitsförderung
Das betriebliche Gesundheitsmanagement setzt sich für ein gesundes und angenehmes Ar- beitsumfeld sowie für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und Kultur ein. Den Beschäftig- ten der UDE stehen dabei u.a. ein vielfältiges Präsenz- und Onlineangebot zur Gesundheits- förderung, umfangreiche Sport- und Fitnessangebote durch den Hochschulsport sowie ein ausgewogenes Mensaangebot für gesunde Ernährung auf dem Campus zur Verfügung.
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Die Fakultät für Wirtschaftswissenschaften umfasst die Fächer
- Betriebswirtschaftslehre,
- Volkswirtschaftslehre und
- Wirtschaftsdidaktik.
An der Fakultät arbeiten ca. 120 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in 24 Arbeitsgruppen, die ca. 2.200 Studierende am Campus Essen betreuen.
Die Fakultät für Wirtschaftswissenschaften an der Universität Duisburg-Essen betrachtet – in Forschung und Lehre - aktuelle Themen aus volkswirtschaftlicher, betriebswirtschaftlicher, wirtschaftsrechtlicher und wirtschaftsdidaktischer Perspektive. Im Mittelpunkt stehen dabei die Strukturen und Prozesse von Unternehmen, Märkten und Organisationen. Ein besonderes Augenmerk gilt datengestützten Prozessen. Die effiziente Gestaltung wirtschaftlicher Strukturen und Prozesse kommt oft nicht ohne die systematische Verarbeitung und Auswertung großer Datenmengen aus.
Die Fakultät für Wirtschaftswissenschaften legt einen besonderen Fokus auf die Ausbildung leistungsfähiger Absolventinnen und Absolventen für die Wirtschaft, die Forschung und auch im Lehramt für die berufsbildenden Schulen im Berufsfeld „Wirtschaft und Verwaltung“. Forschung und Lehre sind interdisziplinär ausgerichtet. „Vernetzung der Disziplinen" lautet das Erfolgsmodell, das die Fakultät mit Blick auf die Praxis entwickelt hat. So können Studierende beispielsweise problemlos zwischen den Studienangeboten der Fakultät wechseln.
Profilschwerpunkte sind die Bereiche Energiewirtschaft und das Gesundheitswesen. Ergänzt werden die Schwerpunkte durch die Betrachtung wichtiger spezieller Fragestellungen in den einzelnen Bereichen, insbesondere durch den empirischen Ansatz. Neben den durch For- schungsinstitute repräsentierten Schwerpunkten sind zentrale Forschungsfelder:
- Arbeitsmarkt & Soziale Sicherung, Private Altersvorsorge
- Empirische Wirtschaftsforschung
- Experimentelle Wirtschaftsforschung
- Internationale Wirtschaftsbeziehungen
- Kapitalmarktforschung
- Käuferverhaltensforschung
- Personalforschung
- Management des organisatorischen Wandels
- wirtschaftsberufliche Bildung & ökonomische Bildung.
Zentrum für gesundheitsökonomische Forschung CINCH
CINCH ist ein international vernetztes Zentrum für exzellente Forschung in der Gesundheitsökonomik. Seit seiner Gründung im Jahr 2012 gehört das Center for Health Economics Research mit Sitz in Essen zur Spitze der empirischen gesundheitsökonomischen Forschung in Deutschland und Europa. Unser Anspruch ist zweigeteilt: Wir betreiben Forschung auf höchstem wissenschaftlichem Niveau - evidenzbasiert, international sichtbar und gesellschaftlich relevant. Gleichzeitig fördern wir gezielt die nächste Generation von Wissenschaftler:innen in diesem zukunftsweisenden Feld.
Unsere Forschung konzentriert sich auf drei zentrale Themenbereiche:
- Gesundheit als Humankapital Welche Faktoren beeinflussen individuelle Gesundheit und wie wirkt sich Gesundheit auf Bildung, Arbeitsmarkt und gesellschaftliche Teilhabe aus?
- Krankenversicherung als sozialer Schutzmechanismus Wie lässt sich eine faire und effiziente Risikoabsicherung gestalten? Welche Anreizwirkungen entstehen durch Beiträge, Zuzahlungen und Vergütungssysteme?
- Das Gesundheitssystem als System Wie reagieren Leistungserbringer auf politische, regulatorische und ökonomische Anreize?
Unsere Projekte sind international ausgerichtet und politikorientiert. Wir untersuchen zentrale Herausforderungen moderner Gesellschaften - von den Folgen des demografischen Wandels bis hin zu gesundheitlicher Ungleichheit - mit quantitativen Methoden und einem empirischen Fokus. Ziel ist es, fundierte Erkenntnisse zu generieren, die sowohl in der Fachwelt als auch in der gesundheitspolitischen Praxis Wirkung entfalten.
Weitere Informationen zu CINCH finden Sie unter https://cinch.uni-due.de/
House of Energy, Climate and Finance (HECF) – Markets, Systems and Decisions
Das House of Energy, Climate and Finance soll die führende Forschungseinrichtung in Deutschland für Forschung an der Schnittstelle von Energie- und Finanzwirtschaft werden. Sie baut auf der Expertise und internationalen Sichtbarkeit ihrer Mitglieder auf. Die bestehenden Kompetenzen der beteiligten Bereiche an der Universität Duisburg-Essen werden zu einem Zentrum mit internationaler Sichtbarkeit zusammengeführt, das Forschung und Lehre zu zukunftsfähigen Markt- und Handelskonzepten bündelt.
Einzigartig ist hierbei vor allem die Verknüpfung von energiewirtschaftlichen und finanzmathematischen Methoden. Darüber hinaus soll das Zentrum als Kristallisationspunkt für weitere Kompetenzen mit Energiemarktbezug dienen. Insbesondere sind in dem Forschungsinstitut die Einbindung umweltökonomischer und finanzwirtschaftlicher Expertise sowie von Kompetenzen aus Informatik und Ingenieurwissenschaften vorgesehen. Das Zentrum bietet eine Plattform für die wirtschaftswissenschaftliche Analyse und Begleitung der Transformation im Energiesystem. Das House of Energy, Climate and Finance will aktiv die Kooperation mit Unternehmen sowie Hochschulen und Forschungseinrichtungen suchen.
Weitere Informationen zu HECF finden Sie unter https://hecf.wiwi.uni-due.de/
Studium & Lehre
Die Forschungsinstitute repräsentieren nicht nur die aktuellen Profilschwerpunkte der Fakultät in der Forschung, sondern stehen auch in Beziehung zu den von der Fakultät angebotenen Studiengängen insbesondere im Masterbereich. Umfangreiche Wahl- und Entwicklungsmöglichkeiten und ein praxisrelevantes Lehrangebot stellen sicher, dass gut ausgebildete Absolventinnen und Absolventen die Fakultät verlassen und über sehr gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt verfügen.
Die Fakultät für Wirtschaftswissenschaften bietet die folgenden Bachelor-Studiengänge an:
- Betriebswirtschaftslehre (B.Sc.)
- Volkswirtschaftslehre (B.Sc.)
- Wirtschaftswissenschaft mit der Lehramtsoption Berufskollegs (B.Sc. bzw. B.A.)
- Große berufliche Fachrichtung Wirtschaftswissenschaft mit Kleiner beruflichen Fach- richtung mit der Lehramtsoption Berufskollegs (B.Sc.)
Durch die Wahl entsprechender Vertiefungen im Bachelorstudium ermöglicht unsere Fakultät den nahtlosen Übergang in die entsprechenden Masterstudiengänge:
- Betriebswirtschaftslehre – Energy and Finance (M.Sc.)
- Health Economics (M.Sc.)
- Märkte und Unternehmen (M.Sc.)
- Medizinmanagement für Wirtschaftswissenschaftler (M.A.)
- Medizinmanagement für Mediziner und Gesundheitswissenschaftler (M.A.)
- Volkswirtschaftslehre (M.Sc.)
- Berufliche Fachrichtung Wirtschaftswissenschaft für das Lehramt an Berufskollegs (M.Ed.)
- Große berufliche Fachrichtung Wirtschaftswissenschaft mit Kleiner beruflichen Fach- richtung für das Lehramt an Berufskollegs (M.Ed.)
Zusammen mit den anderen wirtschaftswissenschaftlichen Fakultäten der UAR-Universitäten und der Fakultät Statistik der TU Dortmund wird zudem ein englischsprachiger Masterstudiengang „Econometrics“ angeboten.
Ausschreibung
(Die Vorgaben für das Profilpapier sehen hier den Ausschreibungstext vor, den Sie im Karriereportal finden)
Gesetzlicher Rahmen
Die Universitäten sind vom Land getragene, rechtsfähige Körperschaften des öffentlichen Rechts. Die staatliche Finanzierung orientiert sich an ihren Aufgaben, den hochschulvertraglich vereinbarten Verpflichtungen und den erbrachten Leistungen. Sie verfügen über einen Globalhaushalt und unterliegen keinem Weisungsverhältnis zum Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen.
Professorinnen und Professoren werden, bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen, grundsätzlich im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit beschäftigt. Professorinnen und Professoren können auch in einem privatrechtlichen Dienstverhältnis beschäftigt werden.
Zu beachten ist bei einer Besetzung einer Juniorprofessur, dass Personen, die aufgrund einer Habilitation oder in anderer Weise bereits die Einstellungsvoraussetzungen für eine Universitätsprofessur erfüllen, nicht berücksichtigt werden dürfen.
Weitere Informationen:
- Ansprechpartner*innen
www.uni-due.de/verwaltung/organisation/peo_professoren.php - Berufungsordnung
www.uni-due.de/imperia/md/content/zentralverwaltung/bereinigte_sammlung/2-10-mai12.pdf - Informationen zum Berufungs- und Einstellungsverfahren
www.uni-due.de/verwaltung/berufungsmanagement/
Gehalt
Die Landesbesoldungsordnung W regelt die Amtsbezüge für Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer und umfasst die Besoldungsgruppen W 1, W 2 und W 3.
Die Grundgehälter können bei W 2 und W 3 um Zulagen (Leistungsbezüge) erhöht werden. Diese leistungsabhängigen Gehaltsbestandteile können
aus Anlass von Berufungs- und Bleibeverhandlungen (Berufungs- und Bleibe-Leistungsbezüge),
für besondere Leistungen in Forschung, Lehre, Kunst, Weiterbildung und Nachwuchsförderung (besondere Leistungsbezüge) sowie
für die Wahrnehmung von Funktionen oder besonderen Aufgaben im Rahmen der Hochschulselbstverwaltung oder der Hochschulleitung (Funktions-Leistungsbezüge)
vergeben werden.
Aus Mitteln privater Dritter können unter bestimmten Umständen so genannte Forschungs- und Lehrzulagen gezahlt werden.
Befristete Leistungsbezüge werden im Rahmen von Berufungs- und Bleibeverhandlungen an den Abschluss von Ziel- und Leistungsvereinbarungen geknüpft.
Im Rahmen von Berufungsverhandlungen werden die Berufungs-Leistungsbezüge individuell mit dem Rektor der Universität Duisburg-Essen verhandelt.
Die aktuellen Besoldungstabellen (Nordrhein-Westfalen) für die Besoldungsgruppen W1, W2 und W3 finden Sie unter:
Informationen und Rechtsgrundlagen zur W-Besoldung (NRW) sind im Internet unter folgender Adresse zu finden:
- www.uni-due.de/verwaltung/organisation/peo_links.php
- https://www.hochschulverband.de/leistungen/wiss-nachwuchs/faq-karriere/besoldung
Weitere Informationen finden Sie in der Leistungsbezüge-Ordnung unter: