Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind ein wichtiger Bestandteil einer modernen und verantwortungsvollen Fakultät. Wir möchten Mitarbeitenden ermöglichen, berufliche Anforderungen und familiäre Verpflichtungen gut miteinander zu vereinbaren.

Dazu gehört für uns, individuelle Lebenssituationen mitzudenken, flexible Lösungen zu unterstützen und ein Arbeitsumfeld zu fördern, das von Verständnis und Wertschätzung geprägt ist.

Bei Fragen oder Unterstützungsbedarf können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an die Gleichstellungsbeauftragten der Fakultät wenden.

Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler mit Kindern sind vor besondere Herausforderungen gestellt, um Betreuungsaufgaben mit einer Wissenschaftskarriere, die Anforderungen an Flexibilität und Mobilität stellt, zu vereinbaren. Um die Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Wissenschaftskarriere und Familie zu verbessern, werden Nachwuchswissenschaftler/innen der UDE mit Kindern durch den Feuerwehrtopf unterstützt.
Mit diesem Geld sollen Notfallsituationen, die bei der Betreuung eines Kindes auftreten, durch eine finanzielle Beihilfe abgefedert werden.

Wer ist antragsberechtigt?

• Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren, Post-Docs, Habilitandinnen und Habilitanden, Promovierende, wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
• Studierende in der Abschlussphase ihres Studiums
• Mütter oder Väter eines Kindes unter 12 Jahren, bei behinderten Kindern ohne Altersbegrenzung
• oder bei der Pflege von Angehörigen

Informationen zum Feuerwehrtopf für Kinderbetreuung, die Kostenerstattung für den Kinderbetreuungsbedarf in besonderen Situationen, z.B. Mehrkosten für eine Kinderbetreuung/-unterbringung auf Tagungen und Kongressen, finden Sie auf der Seite des Diversity Portals.

Weitere Informationen finden sie auf der Seite der familiengerechten Hochschule .