Der Gleichstellungsplan der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften (Version 2022-2025) basiert auf dem zentralen Rahmenplan der UDE (Version 2022-2025). Er gibt Ziele zur Gleichstellung und Frauenförderung vor und legt Maßnahmen und Steuerungsinstrumente zur Zielerreichung fest. Die Gleichstellungspläne werden für den Zeitraum von drei Jahren erstellt und sind dann fortzuschreiben.

Die Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät ist für alle wissenschaftlichen und wissenschaftsunterstützenden Mitarbeiter*innen sowie den Studierenden der Fakultät Ansprechpartnerin in Fragen der Gleichstellung aller Geschlechter.

Dazu können z.B. gehören:

• Beratung zu Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. Studium
• Beratung zu der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf bzw. Studium
• Sichtbarmachung von Benachteiligungen und deren Kommunikation
• Antidiskriminierungsmaßnahmen
• Prävention und Bekämpfung von sexueller Gewalt
• Weiterbildungsmaßnahmen
• Informationen über die Gleichstellungsarbeit der Fakultät
• Gendergerechte Sprache (ein Leitfaden ist in Arbeit)
• Teilnahme an Berufungsverfahren zur Steigerung der Frauenquote innerhalb der Professorenschaft

Darüber hinaus setzt sie sich für die Gleichstellung aller Geschlechter an der Fakultät ein, indem sie

• gemeinsam mit der Zentralen Gleichstellungsbeauftragen als beratendes Mitglied an den Berufungskommissionen der Fakultät teilnimmt
• beratend am Gleichstellungsplan der Fakultät und dessen Umsetzung mitwirkt
• in Stellvertretung der zentralen Gleichstellungsbeauftragten als beratendes Mitglied an den Sitzungen des Fakultätsrates und anderer Gremien der Fakultät teilnimmt

Damit hat sie die Möglichkeit sich für Maßnahmen einzusetzen, die Gleichstellung fördern und Diskriminierung verhindern. Die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten können sich in allen Angelegenheiten stets an das Gleichstellungsbüro wenden und werden von diesem unterstützt und beraten.