Wie wollen wir an unserer Fakultät miteinander arbeiten, lehren und forschen? Welche Werte sollen unser tägliches Handeln prägen – im wissenschaftlichen Austausch, in der Lehre, in Gremien oder im Arbeitsalltag? Mit diesen Fragen beschäftigt sich aktuell eine fakultätsinterne Arbeitsgruppe, die einen Code of Conduct für die Fakultät erarbeitet.

Der Code of Conduct formuliert gemeinsame Werte und Erwartungen an respektvolle, faire und verantwortungsvolle Zusammenarbeit. Gerade im Wissenschaftskontext, der von unterschiedlichen Rollen, Hierarchien und vielfältigen Lebensrealitäten geprägt ist, schafft er Orientierung und stärkt eine offene und inklusive Fakultätskultur. Dabei versteht sich der Code of Conduct nicht als reines Regelwerk, sondern als Leitlinie, die Handlungssicherheit gibt, für Grenzfragen sensibilisiert und den Dialog über gutes wissenschaftliches Arbeiten fördert.

Ein zentraler Bestandteil ist das Thema Gleichstellung. Der Code of Conduct macht deutlich, dass Gleichstellung kein Nischenthema ist, sondern alle Mitglieder der Fakultät betrifft. Er richtet sich ausdrücklich an Frauen und Männer gleichermaßen und betont die gemeinsame Verantwortung, faire Strukturen zu stärken, Vielfalt zu fördern und ein respektvolles Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten – sei es in Führungsfunktionen, in der Lehre oder im kollegialen Miteinander.

Erarbeitet wird der Entwurf von einer Arbeitsgruppe bestehend aus Prof. Dr. Sebastian Otten, Prof. Dr. Daniel Kühnle und Verena Bauernschmidt.

Der Entwurf des Code of Conduct wird am Dienstag, 03. Februar 2026, von 14:00 bis 14:45 Uhr im Rahmen des Jour Fixe der Wissenschaftler:innen erstmals fakultätsöffentlich vorgestellt. Die Vorstellung findet online via Zoom statt und bietet Gelegenheit, sich über die Inhalte zu informieren und den weiteren Prozess kennenzulernen. Die Einladung mit Zoom Link erfolgte über das Dekanat. Sollten Sie Interesse an einer Teilnahme haben und keinen Link erhalten haben, melden Sie sich gerne unter gleichstellung@wiwi.uni-due.de.

Im nächsten Schritt ist vorgesehen, den Code of Conduct im Februar im Fakultätsrat zu verabschieden. Mit diesem Prozess setzt die Fakultät ein klares Zeichen für gemeinsame Verantwortung, gelebte Gleichstellung und eine Wissenschaftskultur, die von Wertschätzung, Respekt und Offenheit getragen wird.